金鉬集團召開十屆二十二次職工代表大會暨2019年工作會
新一年、新打算、新謀劃、新起點， 2019年1月10日上午，金鉬集團十屆二十二次職工代表大會暨2019年工作會議在渭南金城大廈四樓會議室隆重召開。大會將全面總結公司2018年各項工作取得的業(yè)績，深刻分析存在的問題，并對2019年工作全面安排部署。在為期一天半的緊湊議程中，公司領導班子將和職工代表們歡聚一堂，共同謀劃新一年的工作。
公司領導班子成員程方方、張繼祥、馬健誠、馬治國、馬祥志、楊國平、張景奇、秦國政、朱凌云出席會議。公司十屆職工代表，集團、股份、礦冶機關部室負責人，各單位黨政負責人及生產(chǎn)經(jīng)營主管領導，勞模和先進集體代表200余人參加會議。
大會由公司工會主席朱凌云主持。
公司總經(jīng)理馬健誠向大會作了題為《 深化改革創(chuàng)新，加快轉型升級，為開創(chuàng)公司高質量發(fā)展新局面而努力奮斗》的工作報告。
2018年，是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年和我國改革開放40周年，也是金鉬集團建企60周年。一年來，在陜西有色集團的堅強領導和公司董事會的科學決策下，公司堅持黨對國有企業(yè)的領導，依靠全體員工的共同努力，各項工作取得新進展，改革發(fā)展邁出新步伐，重點領域實現(xiàn)新突破，為公司轉型升級和實現(xiàn)高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。
總體來說，2018年公司生產(chǎn)運營穩(wěn)中趨好；改革邁出堅定步伐；技術研發(fā)取得成效；企業(yè)管理持續(xù)深入；黨群工作有效開展；和諧企業(yè)惠及民生。
生產(chǎn)經(jīng)營方面：鉬產(chǎn)業(yè)努力克服生產(chǎn)工藝制約和環(huán)保整改停產(chǎn)等不利因素，有效滿足了市場訂單需求，選鉬實際回收率達86.21%。營銷方面：面對難得的市場行情，公司搶抓機遇、實現(xiàn)了當期收益最大化。非鉬產(chǎn)業(yè)：以市場化改革為契機，積極拓展外部市場，承攬外部項目，尋找新的經(jīng)濟增長點。
2018年公司改革發(fā)展邁出新步伐。一是獨立工礦區(qū)綜合改革試點工作提前完成；二是理順管控模式、推進集團轉型；三是資產(chǎn)盤活有序推進；四是市場化改革持續(xù)推進；五是完善了干部年度考核體系；六是制度建設不斷完善；七是公車制度改革規(guī)范實施。
2019年，公司總體工作思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持黨對國有企業(yè)的領導，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，在陜西有色集團的正確領導和公司董事會的科學決策下，以“管理提升年”為契機，以提質降本為抓手，以效益為中心，以安全環(huán)保為保障，強化黨建引領，持續(xù)解放思想，深化改革創(chuàng)新，加快轉型升級，為股東創(chuàng)造效益、為客戶創(chuàng)造價值、為員工謀福祉。2019年金鉬集團將重點從六個方面開展全年工作：一、著力提升運營質量；二、加快推進改革轉型；三、加大科技研發(fā)力度；四、不斷夯實基礎管理；五、協(xié)同發(fā)展黨群工作；六、加強和諧企業(yè)建設。
在聽取了馬健誠總經(jīng)理的工作報告后，職工代表們還聽取了公司副總經(jīng)理馬祥志所作的《金堆城鉬業(yè)集團有限公司2018年度經(jīng)營責任制執(zhí)行情況說明及2019年度經(jīng)營責任制實施辦法》；以及公司副總經(jīng)理秦國政所作的《金堆城鉬業(yè)集團有限公司2018年度財務決算情況說明及2019年度財務預算》的報告。
會上，公司黨委副書記、紀委書記馬治國通報了2018年公司監(jiān)督執(zhí)紀問責情況。
在完成上午的議程后，大會進入分組討論階段，職工代表們圍繞大會的三個報告，特別是馬健誠總經(jīng)理的工作報告進行充分審議和討論。
1月11日上午八點，金鉬集團十屆二十二次職代會召開主席團會議。六個討論組的第一召集人向大會主席團匯報了各組討論情況，一致通過了大會決議草案。
上午9點，金鉬集團十屆二十二次職工代表大會暨2019年工作會復會。公司副總經(jīng)理張景奇通報了2018年公司安全環(huán)?？己霜剳徒Y果。
公司工會主席朱凌云通報了金鉬集團十屆二十一次職代會代表意見和建議落實情況。積極回應了上一年職工代表們提出的涉及改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、三支人才隊伍建設、民生保障等19項意見建議。
會上，與會代表通過舉手表決，一致通過了大會《決議》。
公司總經(jīng)理馬健誠與各單位簽訂2019年度目標考核責任書和安全環(huán)保消防目標責任書；與集團總部行政職能部室簽訂2019年度目標考核責任書。黨委書記張繼祥與集團總部黨群職能部室簽訂了2019年度目標考核責任書；與各單位和集團總部部室代表簽訂2019年度黨風廉政建設責任書。金鉬股份總經(jīng)理楊國平宣讀了公司《關于表彰2018年度先進集體和先進個人的決定》。劉軍峰等10名公司勞動模范，金鉬汝陽工程管理部等7個先進車間（區(qū)隊）、科室，鉬爐料產(chǎn)品部焙燒分廠焙燒工段等8個標桿班組和劉軍等89名公司先進勞動者受到表彰獎勵。公司還對金堆城花園建設工程指揮部等4個安全生產(chǎn)先進單位，生產(chǎn)保障分公司等4個生態(tài)環(huán)境保護先進單位，李宇等6名安全生產(chǎn)先進個人，聶建新等6名生態(tài)環(huán)境保護先進個人予以表彰獎勵。
程方方董事長從宏觀層面經(jīng)濟形勢，行業(yè)競爭態(tài)勢，以及公司自身發(fā)展存在的問題，深刻分析了集團公司當前面臨的嚴峻形勢。他指出：從集團公司自身看，一是改革進入深水區(qū)，管理短板凸顯；二是盈利能力依然脆弱，經(jīng)營壓力大；三是技術研發(fā)不足以支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的步伐；四是上級對效益增長、多做貢獻的剛性要求和員工對美好生活的期待與公司的實際發(fā)展有較大差距。這些問題只有通過改革才能解決。
2019年，金鉬集團經(jīng)營責任制考核較以往有三大主要變化：一是全面對接和分解陜西有色的考核指標；二是新的經(jīng)營考核責任制不再只與獎金掛鉤，而是與各單位工資總額全額掛鉤考核；三是為了充分激發(fā)中層干部的創(chuàng)新意識，對中層干部實行年薪；四是對創(chuàng)新突破工作進行激勵，加大了重點工作、專項工作的占比。
對于推進落實2019年目標任務，程方方董事長強調：要強力推進改革，破解深層次矛盾；加快轉變方式，推動產(chǎn)業(yè)升級；切實轉變作風，強化擔當作為；加強民生改善，促進和諧發(fā)展。
會上，公司黨委書記張繼祥結合當前形勢、企業(yè)實際和各項重點工作，提出五方面要求。一要堅定改革信心和發(fā)展信念。二要重視安全環(huán)保工作；三要努力打造一支能打勝仗的干部隊伍；四要抓牢抓實黨風廉政建設工作；五要發(fā)揮好各級黨組織的政治核心作用。
他要求公司各級領導干部要學習新本領，履行新?lián)?，展現(xiàn)新作風。各級黨組織要堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心不偏離，聚焦改革發(fā)展這個中心不動搖，不斷創(chuàng)新思路，拓寬領域，持續(xù)推動形式多樣的特色黨建工作深入開展，發(fā)揮好把方向、管大局、保落實作用，切實發(fā)揮好各級黨組織的政治核心作用。
1月11日上午12點，金鉬集團十屆二十二次職工代表大會圓滿完成各項議程，在催人奮進的《鉬城之歌》旋律中勝利閉幕。
